« Merci de bien lire l'annonce avant d'y répondre ». Voici ce qui conclut, de plus en plus souvent, les offres de stage. Les étudiants ne savent donc pas lire ? Si, mais ils lisent souvent à moitié?

Contacter un postulant qui n'habite pas dans la bonne ville, qui n'est pas disponible aux dates demandées ou qui vous explique que les missions proposées ne correspondent finalement pas à sa formation, reconnaissez-le, c'est agaçant pour un recruteur. Alors avant de vous précipiter pour répondre à une offre de stage, veillez à ce que vos attentes coïncident avec celles de l'entreprise. Pas de recette miracle : lisez l'annonce plusieurs fois, en analysant point par point les éléments qu'elle contient.

• L'entreprise : si les annonces précisent en général le secteur d'activité de la société, elles ne vous en apprennent pas plus. Ne vous en contentez pas. Googlez l'entreprise et récoltez un maximum d'informations pour cerner son environnement, sa santé et sa culture : taille, historique, nombre de salariés, chiffre d'affaires? Ces données ne sont pas des détails. Votre bien-être au cours du stage dépendra beaucoup de l'adéquation entre l'idée que vous vous faites de l'entreprise et ce qu'elle est en réalité.

• La mission : elle doit être en lien avec vos études bien sûr. Si certaines formulations sont obscures, cherchez-en la signification. Hors de question de rester dans le vague, vous devez savoir ce qu'on attend précisément de vous. Vous pouvez avoir envie de postuler à des offres qui, tout en demeurant dans votre domaine, ne correspondent pas exactement à votre formation. Ce n'est pas interdit, mais vous devrez être convaincant lors de l'entretien et faire vos preuves sur le terrain. Veillez quand même à ce que cela ne mette pas en péril l'obtention de votre diplôme.

• La durée : si l'annonce précise que la mission dure 3 mois alors que vous recherchez un stage de 6 mois, n'y répondez que si le stage vous intéresse vraiment, et que vous détectez une possibilité de prolongation vu le contenu de la mission proposée. Parlez-en dans votre lettre de motivation en demandant s'il est éventuellement possible d'envisager une mission de 6 mois au lieu de 3. Ou bien 2 missions de 3 mois.

• Le profil recherché : on recherche un bac +5 et vous n'avez pas encore décroché votre licence ? Inutile de postuler, les missions que l'on confie aux étudiants proches de l'employabilité ne peuvent pas être les mêmes que pour un bac +2. Même chose si vous êtes inscrit en BTS comptabilité et que l'on recherche un assistant commercial. Ne vous dites pas « on ne sait jamais », l'employeur, lui, sait très bien ce qu'il veut.

• Les compétences exigées : la maîtrise de PowerPoint est indispensable et vous n'y avez jamais touché ? Inutile de mentir, l'employeur peut vérifier ce genre d'information auprès de votre école. Et puis, que ferez-vous le jour où on vous demandera un diaporama ? Restez honnête, les employeurs savent bien que vous ne savez pas tout faire. Et pour cause, c'est pour apprendre que vous recherchez un stage !

• Le contact : si on vous précise que c'est madame X, responsable de tel service, que vous devez contacter, inutile d'envoyer votre candidature à d'autres personnes, ou pire, à la direction. Ce genre d'initiative agace. Ou laisse à penser? que vous ne savez pas lire.

Priscilla Franken © Kelstage.com ? Avril 2008