Si, dans la loi, entreprise et établissement scolaire s'engagent à effectuer un suivi régulier de l'étudiant, la réalité est toute autre. Combien d'entre vous ont déjà reçu un coup de téléphone de leur responsable pédagogique au cours de leur stage ?

Certes, il ne faut pas généraliser, mais dans l'ensemble, les stagiaires sont peu suivis par leur établissement d'enseignement pendant leur stage. La relation entre l'école et l'entreprise se résume bien souvent au simple envoi de la convention de stage. Pourtant, si l'on se fie à la loi*, tout stage doit faire l'objet d'un double encadrement. Votre tuteur en entreprise et vos enseignants devraient collaborer pour s'informer mutuellement de l'état d'avancement du stage et des difficultés éventuelles.

« Le responsable du stage au sein de l'établissement d'enseignement est le garant de l'articulation entre les finalités du cursus de formation et celles du stage. » La loi est claire : votre école doit veiller à ce que le stage réponde au projet pédagogique. Par téléphone ou, mieux, lors de visites, le suivi devrait permettre de faire le point et d'aborder vos difficultés et interrogations.

* Les obligations de chaque partie sont précisées dans la « Charte des stages étudiants en entreprise » définie par l'État en 2006.

Votre école offre-t-elle un bon suivi ?

- Avant le stage : a-t-elle défini des objectifs de stage clairs qui répondent à un projet pédagogique ?

- Pendant le stage : effectue-t-elle un reporting régulier pour s'assurer que vos objectifs sont remplis ainsi que ceux de l'entreprise ?

- Après le stage : mémoire, rapport de stage ou rencontre informelle : un bilan est-il prévu à l'issu du stage ?